きょうの日経(9/17) 菅内閣発足
おはようございます。もちです。
日経新聞の企業面中心にほぼ毎日チェックしていきたく、
女性目線から、企業の動きと、経済と金融と日本社会に対する本音を書いていけたらと思います。
主に取り扱うのは、こちらのTwitterアカウントで毎日ツイートされる内容についてです。
Q1 XとYを埋めてください。
— 適社内定【バージョンアップ朝練】 (@takanao2004) 2020年9月16日
地銀の苦境は深まっている。長引くXが響き、預金で集めたお金を貸し出し、その利ざやで稼ぐ事業モデルは崩壊。上場地銀78行・グループの連結純利益は2020年3月期までY年連続で減り、貸し出しなど本業の利益で赤字の銀行は全体のY割超に上っている。
X→低金利
Y→4
Q2 XとYを埋めてください。
— 適社内定【バージョンアップ朝練】 (@takanao2004) 2020年9月16日
アステラス製薬が、患者の身体データなどを使い治療に「伴走」する。Xを開発しフィットネスジムと提携して、運動を通じ治療効果を引き出す。予防アプリも開発する。薬を売って終わりの従来手法から脱却し、Yを使い健康づくりを支援するビジネスモデルを構築する。
X→糖尿病向けの運動プログラム
Y→デジタル技術
Q3 XとYを埋めてください。
— 適社内定【バージョンアップ朝練】 (@takanao2004) 2020年9月16日
日清食品ホールディングスは、在宅勤務のストレスからくるXの予防チームを立ち上げた。グループの国内従業員約1360人を対象にYで脳の疲労度などを計測し、結果に応じて改善策をとる。新型コロナウイルスの感染拡大による働き方の変化で従業員が鬱状態になることを予防。
X→テレワーク鬱
Y→ストレス計
Q4 XとYを埋めてください。
— 適社内定【バージョンアップ朝練】 (@takanao2004) 2020年9月16日
コクヨの1人用ブース「ワークポッド」に、取引先から100件を超す問い合わせが相次いでいる。ドア付きの閉じた空間でXや書類作成に集中でき、30秒ごとのYも付けた。オフィス家具は通常なら営業を始めてから受注するが、同製品はニュースリリース直後から反響を呼んでいる。
X→オンライン会議
Y→ 自動換気機能
Q5 XとYを埋めてください。
— 適社内定【バージョンアップ朝練】 (@takanao2004) 2020年9月16日
博報堂は企業のXを後押しするグループ横断の新組織を設け、システム開発や販売戦略の指南など幅広く支援する。大手企業を中心にYの設立など、新規事業に必要な工程を手助けする計画だ。初年度は15社程度にサービスを提供し、10億円を超える売り上げを目指す。
X→DX
Y→ ECサイト
DXとは
「デジタルトランスフォーメーション」を略したことば。変化や変換という意味があるトランスフォーメーションの「トランス」を英語圏では「X」と表記することがあるため、「DX」と略されるようになりました。日本語では「デジタル変革」とも訳されます。デジタル技術を使って、人手のかかっていたサービスを自動化したり作業を効率化したりするのが「デジタル化」だとすると、DXはデジタル技術やデータを駆使して作業の一部にとどまらず社会や暮らし全体がより便利になるよう大胆に変革していく取り組みを指します。
引用:DXってなんですか? |サクサク経済Q&A| NHK NEWS WEB
菅内閣発足
あらためて安倍さんお疲れ様でした!!!!💐
新官僚の顔ぶれを新聞で眺めていたんですが、防衛大臣に岸信夫氏が採用されたのが気になってググったら記事になってた。
「安倍路線を継続することを内外に示す象徴的な人事」
わかりやすい…
女性官僚が2人であることが話題になっていますが、まあ、もちろん私個人も女性が増えて欲しいという気持ちがあるんですが、そもそもの母数がすくないことは然もありなん、労働時間や環境が女性の身体では乗り越えるのが難しい部分もあると思うんですよね。
夫婦ともに官僚で、繁忙期には深夜にベビーシッターを呼んでいる家庭の話も聞いたことがあります。霞が関で働きながら結婚~子育てにおけるあらゆるハードルをクリアするには、高いモチベーションと体力・精神力、パートナーの理解と協力体制、周囲の手厚い支援は最低限必要でしょう。
引用:東大卒・女性キャリア官僚の私が、霞が関を去った理由(奥村 まほ) | 現代ビジネス | 講談社(2/6)
西村さんはコロナ渦、104日間続けて会見を行ったというけれど、これがそこまで問題視されてないことが疑問です。もちろんすごいことなんだけど、実際女性が104日間続けて会見を行っていたら、良くも悪くもすごくニュースになる気がする。そうなるんじゃないかって考えも差別的なんでしょうかね…
「男性」という性別だからこそスルーされてきた労働環境のハードさについてもうちょっと触れられたらいいのにね。そこが改善されたら男性だって働きやすいし、女性も働きやすい。
女性官僚をもっと起用しろ!って言う気持ちはわかるんですけど、「能力を重視した」って言葉に反発する人はどうしたら満足だったのかなって考えています。
男女ともに働きやすい労働環境が整うことを願いつつ、今回採用された女性二人の活躍を楽しみにしています。